Pourquoi est-ce important d’accueillir la maladie et le deuil en entreprise?
Comment et pour quelles raisons accueillir l’émotion au travail?
Comment placer l’humain au cœur de la ressource?

Aujourd’hui c’est avec Hannah, indépendante en cabinet de ressources humaines que nous allons aborder toutes ces questions.

Séparer pro et perso a du sens si l’on est en capacité d’accueillir pleinement nos émotions et notre part d’humain au travail.

Trop souvent derrière cette séparation se joue le théâtre des peurs et de la méconnaissance. Peur de se laisser envahir par un employé qui souffre, peur qu’il soit moins efficace. Peur de ne pas savoir quoi dire, de ne pas savoir comment parler à un collègue malade, un collègue en deuil… Finalement c’est encore et toujours le tabou qui bloque et empêche la fluidité au travail comme dans les relations amicales et personnelles.

Le monde évolue en permanence, les besoins changent et c’est à nous de créer et d’établir de nouvelles bases ☺️